В Абу-Даби проводится реформирование юридической системы

Более 60% трудовых споров возникают в результате невыплаты заработной платы, поэтому они не требуют затяжных судебных разбирательств и должны решаться вне суда. Об этом говорят эксперты в области права. Выступая перед аудиторией бизнесменов, старейшин, общин и юристов, представитель Юридического управления Абу-Даби отметил, что трудовые споры, возникающие из-за невыплаты зарплат – это простые случаи, не требующие разбирательств в суде.

Решение разногласий из-за невыплаты заработной платы вне суда

Очевидно, что если труд человека не оплачивается уже два месяца, то тут не нужен судья, чтобы сказать, что сотрудник должен получить свою зарплату. Именно к этому и стремятся власти Абу-Даби. Необходимо усовершенствовать систему решения трудовых споров, чтобы вопросы, возникающие в случае невыплаты заработной платы, решались без обращения в суд.

Об этом шла речь в рамках презентации, которая являлась частью регулярного заседания, проводимого председателем и основателем Женевского центра по развитию прав человека и глобального диалога, с целью повышения уровня осведомлённости общества о важных юридических и стратегических аспектах. Также было отмечено, что эксперты в области права сейчас обсуждают целесообразность судебных платёжных поручений, что должно ускорить процедуры в Министерстве человеческих ресурсов и эмиратизации для ликвидации банковских гарантий, вносимых работодателями, и предотвращения претензий, связанных с недавно введённой схемой страхования.

Судебные платежные поручения

Предложение о введении судебных платёжных поручений является одной из составляющих списка рекомендаций и изменений, которые осуществляются в Абу-Даби, потому что эмират сейчас стремится ускорить процесс решения трудовых споров и сделать его более эффективным. Среди недавних инициатив можно назвать создание Суда Абу-Даби по решению трудовых вопросов. Его задачей является вынесение решений в течение 60 дней. Такое нововведение является частью общей модернизации трудовой юридической системы.

Основное внимание сейчас уделяется сокращению временных периодов, выделяемых на решение споров. Целью на данный момент является вынесение решений по трудовым спорам в срок до 60 дней. Такие изменения, по мнению экспертов, уже помогли ускорить процесс обеспечения правосудия. Повышение эффективности является ключевым приоритетом. Если вопросы будут решаться более эффективно, это положительно скажется на репутации системы, кроме того, работники не должны будут долго ждать защиты их прав и получения заслуженных выплат.

Ещё одной важной составляющей, более быстрого вынесения решений, является тесное сотрудничество между судом по решению трудовых споров и Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации. Чем больше вопросов будет решаться напрямую министерством, тем меньше давления будет ощущать на себе судебная система. Сотрудничество между судами и министерством поможет сократить число судебных процессов. На министерство сейчас возлагается важная задача по решению дел, не доводя их до суда.

Суд по решению трудовых споров

На данный момент Юридическое управление Абу-Даби активно работает над пересмотром судебной системы и подхода к решению трудовых споров. За последние 1,5 года был внесён целый ряд рекомендаций. Среди наиболее значимых юридических изменений, которые были реализованы за этот период – создание специализированного суда по решению трудовых споров.

Создание «Суда одного дня» для вынесения решений по мелким нарушениям также является одним из ключевых нововведений. Он был создан в октябре прошлого года. Рассмотрение дела и вынесение решения по нему осуществляется в рамках одного дня. «Суд одного дня» занимается решением споров, при которых заявленный ущерб составляет не более 20 000 дирхамов. С момента создания суда им было рассмотрено уже более 700 дел.